Bei einer systemischen Strukturaufstellung stellt der Klient sein Anliegen dar. Hierzu werden verschiedene Elemente des Systems (z.B. Ziele, Hindernisse, beteiligte Personen, Lösungen etc.) im Raum angeordnet. Sie spiegeln die Beziehungsdynamik und die innere Struktur des Systems. Stellvertretend für die Elemente werden professionelle Repräsentanten resp. bei einem Aufstellungscoaching der Coach gesetzt, welche ihre Vertretung im Raum übernehmen. Durch die anschliessende systemische Arbeit können verborgenen Verbindungen, Konflikte oder Ungleichgewichte im System sichtbar werden. Zusätzlich zeigen sich neue Perspektiven, Lösungsansätze werden entwickelt und positive Veränderungen angestossen.

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